¿Qué pasa si me corren a los 3 meses?

Los básicos. Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.

¿Que son y cuáles son las características de los periodos de prueba y capacitación inicial?

Los periodos a prueba y de capacitación inicial deberán manifestarse por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.

¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba?

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

¿Cuándo se puede despedir al trabajador en el periodo de prueba?

En el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la corte constitucional. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.

¿Qué pasa si estás en el periodo de prueba en la empresa?

Por tanto, en el caso de estar en el periodo de prueba en la empresa en el momento en el que estas situaciones se den va a producir que el periodo de prueba quede en suspenso hasta el momento en el que el trabajador vuelva a estar activo, y pueda terminar dicho periodo de prueba.

¿Qué pasa si el trabajador está de baja durante el periodo de prueba?

Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad, si las dos partes han estado de acuerdo en el contrato de trabajo, el periodo de prueba se interrumpirá y cuando el trabajador se reincorpore, se reanudará.

¿Cuál es el tiempo de periodo de prueba de un empleado publico?

El tiempo de periodo de prueba de un empleado publico, es de 6 meses, este tiempo se debe computar para la liquidación de disfrute de vacaciones. El día 1 de abril de 2019 se celebra un contrato a término por 11 meses. ¿Cuál será el tiempo que se deberá estipular como máximo periodo de prueba?