Tabla de contenido
¿Que se discute en una revisión salarial?
Cláusula de revisión salarial En dicho pacto, se determinan las condiciones generales del empleo que incluye los salarios, los beneficios laborales como las vacaciones pagadas, los horarios de trabajo, entre otros.
¿Qué significa revisión salarial?
La revisión salarial es el aumento o disminución del sueldo pagado a una persona trabajadora, a un grupo de personas trabajadoras o a la totalidad de la plantilla de una empresa. El artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores establece como una de las características de la relación laboral su carácter retribuido.
¿Cuáles son las principales clasificaciones que se dan en el salario?
El medio utilizado para el pago Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que se paga en dinero. Salario en especie. Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Salario mixto.
¿Cómo hacer una revisión salarial?
Requisitos
- Nombre y domicilio del sindicato.
- Nombre, domicilio y RFC del patrón.
- Convenio de revisión salarial, firmado por las partes.
- Tabuladorde sueldos y salarios, firmado por las partes (PDF).
- Tabulador de sueldos y salarios (EXCEL).
¿Cómo pedir una subida de sueldo?
Si quieres pedir un aumento de sueldo sigue estos 7 consejos:
- Preparar previamente toda la documentación.
- No pedir el aumento salarial en un encuentro informal: pedir una reunión.
- En la reunión: valorar los aspectos buenos de la empresa.
- Solicitar una revisión al alza de rango salarial, no hablar de un aumento en concreto.
¿Cómo se divide el salario de un trabajador?
Calcularlo es tan fácil como dividir el salario mensual entre el número de días del mes. Si te pagan 4,000 pesos mensuales, divídelo entre 30 días (por hacer un promedio, ya que hay meses de 31 días y febrero tiene 28 o 29) y obtendrás 133,3 pesos. Esa cantidad es el sueldo base que ganas cada día.
¿Cuáles son los pasos a seguir para despedir a un trabajador?
Cómo despedir a un trabajador: 10 cuestiones básicas
- Estar seguros de la decisión.
- Máxima confidencialidad.
- Contar con testigos.
- Evitar dar rodeos en la reunión.
- Justificar las razones del despido.
- Ser respetuosos pero sinceros con el trabajador.
- Escuchar al empleado.
- Facilitar el día después del trabajador.
¿Cómo se debe de despedir a un empleado?
Debe comunicarlo por escrito al trabajador con las siguientes formalidades: – Aviso por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, a lo menos 30 días de anticipación a la fecha del despido, entregado personalmente al trabajador o enviado por correo certificado al domicilio señalado en el contrato.
¿Por qué necesito una revisión de mi salario?
Llevas años en la misma empresa, muchas horas extra a cuestas y has demostrado en varias ocasiones tu implicación y tu buen hacer, que además te consta que ha reportado beneficios a la empresa. Si es tu caso, seguro que llevas tiempo pensando en solicitar una revisión de tu salario.
¿Qué es el mecanismo de revisión salarial?
El mecanismo de revisión salarial previsto en la mayoría de los convenios colectivos establece un incremento salarial anual que se calcula mediante la aplicación del IPC previsto para el año y la suma de un determinado porcentaje adicional, que se hace en el primer trimestre del año, pero con efectos retroactivos a 1 de enero.
¿Qué es la cláusula de revisión salarial?
La cláusula de revisión salarial, dentro de un convenio colectivo, es aquel apartado que permite el ajuste de las remuneraciones de acuerdo con el nivel de precios. Debemos recodar que un convenio colectivo es un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores (organizados en gremios o asociaciones de profesionales).
¿Cuáles son los objetivos de la revisión salarial?
Uno de los objetivos de la revisión salarial es dar una base lógica de las decisiones salariales o bonos que están haciendo. El objetivo principal, desde el punto de vista del supervisor, es alentar a un empleado a construir sobre las fortalezas y trabajar en las debilidades, lo que mejora el desempeño del empleado.
