¿Cuáles son los puntos debiles en un trabajo?

10 ejemplos de puntos débiles de una persona en el ámbito laboral

• No solías entregar los trabajos a tiempo.
• Tendías a la desorganización.
• No gestionabas bien el tiempo.
• Tenías dificultades para hablar en público.
• Invertías demasiado tiempo en proyectos y tareas.
• Solo podías centrarte en una cosa a la vez.

¿Cómo te imaginas tu vida en 5 años?

A continuación, algunas preguntas relacionadas a “Como te ves en 5 años”.

• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo a nivel laboral?
• ¿Qué es éxito para ti?
• ¿Cuál sería el trabajo ideal en esta etapa de tu carrera?
• ¿Qué estás buscando con el cambio laboral?
• ¿Qué es lo más importante en tu carrera?

¿Cuáles pueden ser mis puntos débiles?

Estos son algunos ejemplos que puedes utilizar.

• “Antes necesitaba tener un continuo reconocimiento del trabajo.
• “La capacidad para organizarme no es mi fuerte.
• “Tiendo a sobrecargarme de trabajo, porque creo a priori que voy a poder con todo.
• “Al principio me costaba comunicarme en público, hacer presentaciones.

¿Cuáles son puntos débiles?

Un punto débil es muy negativo si esa habilidad o característica es necesaria para ese puesto de trabajo. No podemos decir tener problemas de comunicación en trabajos de cara al público o ser desorganizado en un trabajo administrativo, o dificultad para tomar decisiones en cargos directivos.

¿Cuáles son los puntos fuertes de tu trabajo?

Céntrate primero en los puntos fuertes que crees que tienes y que sean necesarios para el trabajo. Pueden ser habilidades, algo que te distinga: tu forma de ser y actuar ante circunstancias exigentes…

¿Cuáles son los puntos fuertes personales?

Después sigues con tus puntos fuertes personales. Por ejemplo: Tengo un gran entusiasmo. Yo no soy vulnerable al estrés. Soy fiable. Soy puntual. Estoy dispuesta a trabajar horas extras.

¿Cuáles son los puntos fuertes que te recomendamos potenciar?

Pero esta es una lista de puntos fuertes que te recomendamos potenciar: Capacidad de adaptación: En el mundo laboral todo cambia rápidamente, por eso es importante que los empleados sean capaces de adaptarse a los cambios, que sean flexibles según las circunstancias o exigencias que vayan surgiendo.

¿Cómo relacionar tus puntos fuertes a situaciones concretas?

Resulta muy apropiado que relaciones tus puntos fuertes a situaciones concretas. Por ejemplo: Soy conciliador, manejo bien los conflictos y cuando estamos en la recta final de un proyecto yo suelo ser el que acaba calmando a mis compañeros cuando se alteran… En el caso de los puntos débiles evita las respuestas que todo el mundo da.