¿Cuáles son los antecedentes que piden para trabajar?

Normalmente para acceder a cualquier trabajo el empleador solicita, además de los exámenes médicos, el certificado de antecedentes penales (expedido por el DAS), de antecedentes fiscales (Contraloría General de la República) y de antecedentes disciplinarios (Procuraduría General de la Nación).

¿Cuáles son los 4 antecedentes judiciales?

Te contamos cómo puedes expedir los 4 antecedentes básicos para persona natural, fácil y rápido por internet:

• Antecedentes disciplinarios.
• Antecedentes fiscales.
• Antecedentes judiciales.
• Certificado de Medidas Correctivas.

¿Qué es antecedente laboral?

El documento permite a personas naturales y jurídicas acreditar su conducta laboral y previsional como empleadores o empleadoras, ya que contiene información de las multas aplicadas por la Dirección del Trabajo y las deudas previsionales, y puede ser presentado ante instituciones públicas o privadas.

¿Qué es la verificación de los antecedentes?

La mayoría de los empleadores (incluyendo los dueños de negocios pequeños) hacen uso de la verificación de los antecedentes para asegurarse de que están tomando decisiones sabias al hacer las contrataciones.

¿Qué es la verificación de los antecedentes generales de un solicitante?

La verificación de los antecedentes generales de un solicitante se ha convertido en una parte rutinaria del reclutamiento y el proceso de contratación. Los empleadores la usan para investigar a posibles empleados y asegurar que la información que proporcionan los solicitantes es verídica.

¿Cómo buscar antecedentes penales?

También pueden buscar en bases de datos en línea de antecedentes penales. Algunos empleadores pueden contratar agencias para buscar registros judiciales locales. Otros empleadores pueden usar verificaciones de huellas digitales por medio del Departamento de Justicia o la base de datos del FBI.

¿Qué pueden hacer los empleadores con mis antecedentes penales?

¿Qué pueden hacer los empleadores con mis antecedentes penales? Sus antecedentes penales pueden influenciar en si su empleador lo contrata o no pero no puede ser la única razón para rechazar su solicitud de empleo, a menos que el crimen esté relacionado con el trabajo.