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¿Qué es un aumento salarial por méritos?
Pago por Méritos es el uso de incentivos económicos en la remuneración de los trabajadores como parte del reconocimiento por su contribución a su empresa. Consiste en remunerar a sus trabajadores de acuerdo al nivel de contribución, responsabilidades y exigencias que tiene cada puesto de trabajo.
¿Cómo lograr un aumento?
Cómo pedir una aumento de sueldo
- Averigua el salario medio de tu puesto de trabajo.
- Presenta hechos.
- Elige el momento adecuado.
- ¿Tienes una oferta mejor?
- Decide qué harás si sale mal.
- Pide una entrevista con tu superior.
- Usa las palabras apropiadas.
- Cuida la actitud.
¿Qué es equidad interna salarial?
Según Wayne Y Robert “La equidad interna existe cuando los empleados reciben un salario de acuerdo con la importancia relativa de sus puestos dentro de la misma organización. La evaluación de puestos es un medio importante para determinar la equidad interna.
¿Cómo se define una estructura de salarios?
La estructura salarial de una empresa es el término que define la lista de los diferentes salarios que cobran los empleados de una empresa. Durante el diseño de esta estructura, es importante definir el mínimo y el máximo de cada puesto de trabajo, con el objetivo de mantener la igualdad salarial de toda la plantilla.
¿Qué es la equidad interna y externa?
Simplemente dicho, la equidad interna se refiere a la justicia relativa entre los salarios de los empleados, cuando se comparan con los recibidos por otros dentro de la misma organización. La equidad externa analiza lo justo de los salarios en relación con personal fuera de la empresa.
¿Quién determina la estructura del salario?
Mediante la negociación colectiva, o, en su defecto, el contrato individual se fijará dicha estructura, que deberá comprender (1) el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, y, en su caso, (2) complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personal …
¿Cómo solicitar un aumento?
Al solicitar la reunión para pedir un aumento, tienes que ser sensible acerca de la situación económica por la que atraviesa la empresa, así como del estado de ánimo en que se encuentra tu jefe. No realices la petición bajo momentos de presión; planéalo con antelación para que ambas partes estén en la misma línea. Presenta de forma clara.
¿Qué hacer antes de solicitar un aumento de sueldo?
Considera que un aumento de sueldo es consecuencia de tus resultados medibles, por lo que te recomendamos, antes de solicitarlo, hacer una autoevaluación a conciencia para determinar si ya es tiempo de pedirlo. Aquí, algunos consejos para lograr un buen manejo de esta situación:
¿Cómo puedo aumentar mi sueldo?
Los aumentos no son un tema fácil, por lo que siempre se debe de tratar con el jefe directo, quien mejor conoce la calidad de tu trabajo, no con el encargado de nómina o contabilidad. De igual forma, asegúrate de no ignorar la jerarquía organizacional al acudir inicialmente con el director general.
¿Cómo ofrecer un incremento de sueldo?
Para ofrecer un incremento de sueldo se da prioridad a los colaboradores que se preocupan por dar un valor agregado a la empresa, es decir, aquellos que continuamente buscan capacitarse y superar las expectativas de productividad. Escoge el momento adecuado.
