Tabla de contenido
¿Qué hacer si te sacan de tu trabajo?
Te han despedido. Ahora, ¿qué haces?
- Revisa cuidadosamente cualquier acuerdo de indemnización por despido.
- Obtén copias de cualquier documento que firmes.
- Ten cuidado de no firmar una carta de renuncia.
- Solicita los beneficios por desempleo.
- Verifica tu historial de crédito.
- Verifica tus propios antecedentes.
¿Cómo comunicar un despido por email?
Un mail no es un canal de comunicación válido para un despido, ya que, entre otras cosas, no hay registro que lo hayas recibido, y por tanto un juez podría declarar la nulidad del despido y te tendrían que readmitir.
¿Cuántos días se puede faltar al Trabajo sin avisar?
Faltar un día al trabajo por enfermedad No hay problema alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Pero tienes que presentar a tu empresa el parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de tres días naturales desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal.
¿Cuándo puede un trabajador considerarse despedido?
¿Cuándo puede un trabajador considerarse despedido? Cuando existe una relación lógica entre esta decisión y el o los motivos que la generaron. Un trabajador podría sentirse despedido cuando: d) le redujeron el sueldo con igual jornada laboral. e) le aumentaron la carga horaria sin darle a cambio una mejora salarial.
¿Cómo explicar un despido procedente?
Si se trató de un despido procedente podemos tener un problema si no explicamos cada detalle tras haberlo reflexionado. No podemos permitir que el entrevistador deje volar su imaginación para pensar qué pudo ocurrir. Si ocurrió algo que se pueda explicar y que puedas justificar, adelante.
¿Cómo hacer un despido improcedente?
Si el despido es de carácter improcedente, explícalo, pero hazlo sin rencor o malas formas hacia tu antigua empresa, jefes o compañeros de trabajo. Es algo que ocurrió, nada más, procura centrarte en todas las enseñanzas positivas y enriquecedoras que te aportó esa etapa de tu carrera profesional.
¿Por qué el entrevistador debe preguntar por el motivo del despido?
En primer lugar pensemos que el entrevistador es posible que pregunte por el motivo del despido y que este realmente no fuera improcedente, ya que una relación contractual puede finalizar también por cese definitivo o disminución de la actividad de la empresa, algo muy común actualmente, o por finalización del contrato.
