¿Qué es la remuneración por competencias?

La remuneración por competencias tiene como base la necesidad de establecer parámetros de diferenciación entre trabajadores que poseen distintas habilidades, y el aporte de las mismas a el logro de resultados; traduciéndose ese aporte en una remuneración en función a esas diferencias.

¿Cómo se compone la remuneración?

Formas de pago: El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador.

¿Qué tipo de remuneraciones debe tener un sistema de compensación?

Las compensaciones Pueden ser directas o indirectas. Las directas incluyen el sueldo base, los bonos (por mérito, por antigüedad), los incentivos, y la reajustabilidad que corresponda.

¿Qué es la remuneración con base en el puesto?

Se trata de una remuneración que suele otorgar de forma anual en base al desempeño del personal. El monto de esta retribución suele calcularse en relación al sueldo anual del trabajador.

¿Qué es la remuneración tradicional?

Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas.

¿Qué es la remuneración y cómo se determina?

La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.

¿Qué es el salario en derecho laboral?

95 del Código del Trabajo: “Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en …

¿Cuáles son las formas de remuneración?

Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.

• – Viáticos.
• – Propinas.
• – Salario básico.
• Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
• – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.

Para concluir, podría afirmarse que la remuneración por competencias es la forma ideal de remuneración, desde el punto de vista empresarial, ya que posibilitaría remunerar de forma privilegiada a aquellas personas cuya contribución sea más valorada e importante para la empresa, asegurándose así su permanencia dentro del entramado empresarial.

¿Qué es un sistema de remuneración variable en base a competencias?

Sin embargo dentro de un sistema de remuneración variable en base a competencias, se asume el riesgo de que las habilidades sean adquiridas en función a la valorización de las mismas en términos monetarios únicamente. Esta es una consecuencia de la fragmentación que describe Tobar en su libro.

¿Qué es la compensación basada en competencias?

La compensación basada en competencias sugiere que un empleado reciba un salario mayor en tanto que esté más capacitado para desempeñar un mayor número defunciones dentro de una empresa, lo cual se hará, sin duda, más valioso para la persona yeso le será compensado; es una forma de retribución variable.

¿Cómo funciona el equipo de remuneración?

El equipo de remuneración compara los puestos utilizando factores compensables como el esfuerzo y la responsabilidad. Lo anterior les permite 1. Comparar los puestos entre si 2. Asignar tarifas salariales internamente equitativas para cada puesto. Así, la tarifa salarial para el puesto depende sobre todo del trabajo y no de quien lo hace.