¿Cuánto se debe incrementar el salario?

A partir del 1 de enero los salarios mínimos en todo el país recibirán un aumento porcentual de 22 puntos. A partir del primer día del 2022 el salario mínimo tendrá un aumento del 22 por ciento con respecto a su actual valor. Esto fue anunciado el 1 de diciembre por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI).

¿Cuándo debe efectuarse el pago del salario?

Artículo 108. – El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. Artículo 109. – El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.

¿Cómo debe instrumentarse el pago en concepto de salario?

138 se establece que todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración debe instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. Con lo cual queda claro que todo pago salarial debe instrumentarse mediante recibo de sueldo emitido en doble ejemplar y con la firma del trabajador y del empleador.

¿Cómo es la composición de los salarios?

El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en función del trabajo concreto y circunstancias, y otra parte denominada «complementos salariales» (pluses), que varían y dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo realizado y de la situación y resultados de la empresa.

¿Cómo puede abonar la remuneración?

«Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

¿Qué pasa si no me pagan mi nómina a tiempo?

¿Qué sanciones hay por no pagar el sueldo a tiempo? Las sanciones pueden ir desde 250 a 5,000 veces el salario mínimo general. Además de la terminación del contrato y la obligación del patrón de pagar al trabajador la indemnización correspondiente.

¿Cuándo se deba reajustar el salario?

El código sustantivo del trabajo nada dice de que el salario se deba reajustar periódicamente, y el único caso en que se hace obligatorio dicho reajuste, es cuando el salario pactado quede por debajo del salario mínimo, pues por obligación se hade pagar el mínimo, lo que implicará reajustar los salarios hasta alcanzar ese mínimo legal.

¿Qué es el salario fijo y variable?

Salario fijo y variable. El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primar caso todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso el monto varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se le paga.

¿Cuáles son las clases y modalidades de salario?

Clases y modalidades de salario. El salario puede tener formas, clases o modalidades según lo que las partes acuerden, como por pasamos a ver. Salario en especie. Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere el 30\% del salario.

¿Cuál es el momento del aumento de un empleado?

El sistema debe ser justo y transparente, a fin de mantener el respeto de los empleados. En este caso, el momento del aumento dependerá del progreso del empleado. Te encontrarás dándole aumentos a determinadas personas cada dos años y a otras cada seis meses.