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¿Por qué es importante reconocer a los empleados?
Aumenta la motivación. Mejora el sentido de pertenencia. Fomenta un ambiente de trabajo positivo. Aumenta el compromiso de los empleados.
¿Por qué es importante que un empleado se sienta valorado en una empresa?
La ausencia de reconocimiento a la larga termina por minar la lealtad de los empleados, lo que genera que sean menos proactivos y que carezcan de motivación en su desempeño, elementos que para algunos expertos son esenciales para lograr el éxito de las compañías, ya que van de la mano con la productividad.
¿Cuando un empleado se siente valorado?
Sentirse valorado en el trabajo es una forma de motivarnos a seguir adelante. Recientemente, se ha ido convirtiendo en algo más normal, lo de hacer refuerzo positivo, dar apoyo a las personas en el puesto de trabajo y dar visibilidad a sus logros y a su esfuerzo.
¿Cómo elogiar a un empleado?
10 formas de felicitar a un empleado por un trabajo bien hecho
- – La persona adecuada.
- – Cara a cara.
- – Felicitar en público.
- – Sobre todo, sinceridad.
- – Ha de ser inmediata y oportuna.
- – Ha de ser específica.
- – Debe ser personalizada.
- – Que sea nominativa.
¿Cuál es la importancia de las recompensas en el trabajo?
Desde una perspectiva individual, relacionada con la calidad de vida en el trabajo, las recompensas deben de ser suficientes para satisfacer las necesidades del personal. De no ser así, los empleados no estarán contentos ni satisfechos en la organización, ya que tienden a comparar los sistemas de recompensas con los de otras empresas.
¿Por qué es importante reconocer el trabajo de los empleados?
En sus 25 años a la cabeza de GE, el destacado hombre de negocios siempre tuvo algo claro: sabía lo importante que era reconocer el trabajo de sus empleados. Welch estaba seguro que si premiaba a los buenos colaboradores, obtendría la motivación necesaria para alcanzar las metas de la compañía.
¿Cómo se olvidan las recompensas?
Las recompensas, cuando se incluyen en el salario, en incentivos o primas, se olvidan rápidamente. Los reconocimientos tales como una nota o un regalo, puede recordarse por mucho tiempo. Puede formalizarse por escrito, como por ejemplo mediante primas, o de forma verbal, «si haces tal…, te daremos cual…»
¿Qué es la recompensa?
La recompensa se sabe que existe, se conoce. Generalmente es tangible y muy a menudo dinero. Puede ser tangible (por ejemplo, un regalo) o intangible (por ejemplo, un elogio). Las recompensas, cuando se incluyen en el salario, en incentivos o primas, se olvidan rápidamente.
