Tabla de contenido
¿Cómo ser un mejor candidato?
Las características del candidato perfecto
- Flexibilidad. En primer lugar, el candidato perfecto debe ser flexible.
- Buena iniciativa.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Buen gestor del tiempo.
- Busca los integrantes cualificados para tu equipo y/o empresa.
¿Que responder a la pregunta que te hace mejor que otro candidato?
Lo que debes decir: la mejor respuesta es cualquier cosa que implique que estás buscando mejorarte a ti mismo. «Siento que puedo estar haciendo más y, actualmente, estaba demasiado limitado o no era factible avanzar».
¿Que me hace diferente a otros candidatos?
¿Qué te distingue o diferencia de otros? Para responder, debes hablar de tus logros y hábitos de trabajo, demostrando al entrevistador lo que valés y cómo llegarías a ser aún más valioso.
¿Por qué te debo contratar a ti?
“¿Por qué deberíamos contratarte?” es una consigna que suele generar desconcierto en un aplicante. Por eso, es necesario tomarse un momento para prepararse antes de la entrevista. Esto incluye investigar a la empresa, saber quiénes son y qué hacen, cómo lo hacen y qué valores son importantes para ellos.
¿Por qué eres un buen candidato para este puesto?
Porque eres un buen candidato para este puesto La globalización y otros fenómenos modernos han hecho que conseguir un puesto de trabajo sea una labor cada vez más difícil de realizar. Una vacante en una empresa importante puede atraer que más de 500 aspirantes.
¿Qué es la valoración del candidato según sus habilidades y competencias?
Valoración del Candidato Según sus Habilidades y Competencias Los procesos de selección más tradicionales incidían especialmente en el análisis del CV remitido por el candidato y en su experiencia anterior en puestos similares. Hoy en día, la selección correcta del aspirante ideal para el puesto debe ir mucho más allá.
¿Cómo captar el talento que acude a una entrevista?
Entre los aspectos a cuidar para el objetivo de la captación del talento que acude a una entrevista, está la capacidad de resolver todas las dudas que el candidato plantee acerca del puesto de trabajo y de la empresa.
