¿Cuáles son las ventajas y desventajas del reclutamiento?

VENTAJAS	DESVENTAJAS
Son de amplio alcance, ya que permiten reclutar personal de cualquier parte del mundo.	No todos tienen la posibilidad de acceso, ya que algunas personas no poseen o no conocen el manejo de las herramientas tecnológicas.
Permiten disminuir los costos.	Falta de confiabilidad en el uso de los datos.

¿Cuáles son los beneficios de un contrato?

Ventajas

• El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
• Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
• El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
• La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas internas?

2- Reclutamiento interno: ventajas y desventajas

• El empleado está más integrado en la empresa.
• Menos tiempo invertido en la ejecución del proceso de selección.
• Motiva y alienta al empleado en su desarrollo profesional.
• No requiere socialización organizacional de nuevos miembros.
• Conoce más sobre la cultura de la empresa.

¿Cuáles son los beneficios de un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo permite al trabajador tener claros sus derechos y obligaciones en la empresa. También hace constar que la empresa sigue las condiciones de trabajo establecidas por la ley.

¿Cuáles son las desventajas de una agencia de reclutamiento?

Desventajas:

• Limitación. Los candidatos son pocos, comparados con las posibilidades que ofrece el mercado laboral.
• Mala selección de nuevo personal. Al ascender a alguien, su antiguo puesto queda vacante.
• Encapsulamiento.
• Problemas internos.

¿Cuáles son las desventajas de un reclutamiento interno?

5 desventajas del reclutamiento interno

• Talento limitado. Se cuenta solo con el talento disponible en la empresa, por lo que no existe la oportunidad de fortalecerla con la aportación de nuevos talentos.
• Recompensa equívoca.
• Capacitación y desarrollo.
• Inadecuaciones.
• Demasiada familiaridad con procesos y colaboradores.

¿Cuál es la desventaja del reclutamiento interno?

Las principales desventajas del reclutamiento interno son que: Hay una limitación de candidatos, ya que sólo se eligen los que ya están en la empresa. El negocio no se enriquece de nuevos talentos que conocen otras empresas del entorno y pueden llevar nuevas posibilidades y formas de actuar favorecedoras.

¿Cuáles son los beneficios del contrato indefinido?

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.

¿Cuáles son los limites y desafios del reclutamiento?

Entorno de reclutamiento Los límites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son: Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Políticas de la compañía. Planes de recursos humanos.