Que viene despues de la entrevista de trabajo?

¿Que viene después de la entrevista de trabajo?

Si hacemos un seguimiento de la entrevista, continuaremos mostrando nuestro interés por la oferta. Para ello, puedes enviar una carta de agradecimiento al reclutador o a la persona responsable de la selección. La carta o el email de agradecimiento debe contener un texto breve, cordial y neutro.

¿Qué es lo que se debe de hacer antes de realizar una entrevista?

Antes de la entrevista: Informarte sobre la empresa, la industria y los entrevistadores que tendremos. Busca la mayor información posible sobre la posición que estás buscando. Desarrolla una lista de preguntas que quieras hacerle al entrevistador. Investiga cuánto tiempo durará la entrevista.

¿Cuáles son los consejos a tener en cuenta durante el proceso de entrevistas?

En PageGroup queremos compartir con vosotros algunos consejos a tener en cuenta durante todo el proceso de entrevistas. Es muy importante que te prepares y te informes acerca de la empresa contratante, visita su web y sus redes sociales, trata de localizar cuáles son sus metas.

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¿Cuáles son las preguntas que se harán al entrevistador?

Piensa en las preguntas que harás al entrevistador: ¿cuáles serán mis responsabilidades?, ¿cómo encaja este puesto en la estructura del departamento?, ¿qué incentivos se dan para seguir formándose?, ¿quiénes son los clientes?, ¿cuál es la meta de la empresa?, ¿tiene plan de expansión?

¿Cómo hacer una entrevista de trabajo?

Durante la entrevista: Estamos seguros de que esto ya lo habrás escuchado muchas veces, pero no está de más recordarlo: el lenguaje corporal es muy importante. No te olvides de sonreír, de sentarte recto y mantener los dos pies en el suelo; habla con claridad y confianza. Recuerda mantener el contacto visual a lo largo de la entrevista.

¿Por qué la entrevista ha sido más corta de lo normal?

La entrevista ha sido más corta de lo normal. El entrevistador no ha profundizado con sus preguntas, se ha saltado partes importante de tu CV. No te dan demasiados datos del puesto y de la empresa.

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