¿Cómo dejar de ser un incompetente?
Esta es la situación: has trabajado duro y mereces un ascenso. Cuando llegue la oportunidad, ¡tómala!…Aplicando medidas
- Evalúa tu desempeño. Fija objetivos por período y observa tu rendimiento.
- Reconoce tu responsabilidad. Laurence J.
- Nunca dejes de aprender.
¿Qué hacer con las personas incompetentes?
Habla con la persona incompetente en primer lugar, sé claro, comprende, clarifica qué quieres
- Le expondremos la situación refiriéndonos a tareas y situaciones concretas.
- El tono nunca debe acusador.
- Asimismo, le concretaremos también qué esperamos de él o ella a corto plazo.
¿Qué significa ser una persona incompetente?
persona que no tiene capacidad suficiente para realizar determinado trabajo El jefe dice no tolerar a los incompetentes.
¿Cómo lidiar con gente inutil?
Para ello propone una serie de consejos.
- No esperes a estar harto. Los problemas con un compañero que no hace las tareas como debería suelen alargarse en el tiempo perono reprendemos a nuestro colega hasta que estamos hartos de su actitud.
- No sorprendas a tu compañero.
- No saques conclusiones precipitadas.
- Busca un acuerdo.
¿Cómo lidiar con subordinados flojos?
Y aquí te compartimos sus 10 pasos principales.
- Enfócate en los conflictos que están poniendo en peligro los resultados del negocio.
- No pierdas tiempo.
- Escucha.
- Trata de entender las causas.
- Sé claro.
- Plantea opciones de mejora.
- Establece plazos claros.
- Ofrece capacitación.
¿Cuáles son las principales indicaciones que se derivan del principio de Peter?
Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia.
