¿Cómo hablar con los empleados?

Cómo hablar con un empleado que no está cumpliendo con lo esperado de él

1. Ante la confrontación.
2. Comenzar por preguntar.
3. Los aspectos no negociables.
4. Conectarte a los objetivos del empleado.
5. Ser específico.
6. Elaborar un plan conjunto.

¿Qué se puede hacer para mejorar la comunicación?

7 tips para potenciar las habilidades de comunicación

1. Practicar la escucha activa. No es lo mismo oír que escuchar.
2. Centrarse en el mensaje.
3. Seleccionar el lugar y momento adecuado.
4. Elegir el mejor canal.
5. Ser claro y conciso.
6. Cuidar la comunicación no verbal.
7. Practicar diferentes técnicas de comunicación.

¿Qué comunicación es más importante en la empresa la interna o la externa?

La comunicación dentro de la empresa hace que las sinergias sumen, que se gane valor añadido y que la cultura de equipo sea mayor. Si se trabaja en equipo se trabaja más, se trabaja mejor y se llega a objetivos con mayor facilidad.

¿Qué es peor para una empresa tener problemas de comunicación interna o externa?

Cuando existe una mala comunicación interna se producen retrasos en la planificación de los proyectos, al tener que rehacer o repetir tareas o incluso rehacer la planificación entera. La comunicación es vital para la gestión de proyectos y la planificación de toda la empresa.

¿Cómo mejorar la comunicación interna de los empleados?

¡Incluso podemos estar dejando escapar el talento! El 79\% de los empleados que abandonan una empresa lo hacen por falta de reconocimiento. Esta es uno de los pilares básicos para mejorar la comunicación interna: Darle feedback a los empleados.

¿Por qué apostar por una comunicación efectiva en el trabajo?

De ahí la necesidad de apostar por una comunicación efectiva en el trabajo. Una actitud abierta es el principio y el fin de una cultura de comunicación positiva. Los conflictos solo se pueden resolver con rapidez si los compañeros y los superiores se tratan con honestidad.

¿Cómo debe ser la comunicación entre empleados y superiores?

Pero el respeto ha de ser mutuo, es decir, los empleados también deben esforzarse por tratar a sus superiores con consideración. La comunicación no se produce en una solo sentido: también hay que escuchar a quien habla.

¿Cómo mejorar la comunicación entre el personal?

Incentiva el trabajo grupal: una manera de mejorar la comunicación entre el personal, es promoviendo el trabajo en equipo. La planificación de actividades fuera de la oficina, también pueden ser de gran ayuda con el propósito de generar confianza y familiaridad.

¿Cómo abordar conversaciones difíciles con empleados?

7 consejos para abordar conversaciones difíciles con empleados

1. Prepara la reunión.
2. Libérate de prejuicios.
3. Crítica sí, pero constructiva.
4. Vigila tu actitud y tu lenguaje.
5. Controla tus emociones.
6. Escoge un entorno neutral.
7. Termina la conversación estableciendo objetivos.

¿Qué es la discriminación por remuneraciones?

La concepción de discriminación salarial es cuando «las mujeres ganan menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. En términos más técnicos, existe discriminación salarial cuando las diferencias salariales no se deben a la presencia de diferencias en productividad» McConnell et al.

¿Cómo hablar con empleados flojos?

¿Cómo decirle a tu empleado que su desempeño es mediocre?

1. Junta toda la información. Si la situación llegó a tus manos es que hay algún problema.
2. Agenda una reunión. Cita a tu empleado a una reunión.
3. Revisa el objetivo de la reunión.
4. Explícale el problema.
5. Pídele explicaciones y escúchalas.
6. Resuelve el problema.

¿Qué es la remuneración a empleados?

La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

¿Cuáles son las formas de remunerar a los trabajadores?

Es el caso, por ejemplo, de los bonos, los premios o los regalos que otorga un jefe a sus trabajadores más brillantes. Otras formas de remunerar: el empleador puede ofrecer y ampliar los días de vacaciones o los días libre de sus trabajadores, o bien, ofrecer guardería corporativa para beneficio de sus descendientes.

¿Qué es la remuneración laboral en dinero?

Aunque habitualmente la remuneración laboral es en dinero, también puede incluir una parte en especie. La misma será un equivalente de un porcentaje del salario. Sin embargo, lo que la ley establece con claridad es que siempre debe existir una remuneración en dinero que no debe ser inferior al 70\%.

¿Cómo se calcula la remuneración de un trabajador?

Se trata de una remuneración que suele otorgar de forma anual en base al desempeño del personal. El monto de esta retribución suele calcularse en relación al sueldo anual del trabajador. Así, puede llegar a representar hasta un 15\% de lo ganado en un año por este.