¿Cuándo se considera desplazamiento en un convenio?

La consideración de cuando es necesario el desplazamiento es un hecho controvertido en la jurisprudencia, pero se ha considerado desplazamiento cuando el trayecto supera los 200 kilómetros en una sentencia del supremo del año 2012 (link a sentencia).

¿Cuándo se considera hospitalización?

De ahí que, atendiendo a una interpretación literal, «hospitalización —que es acción o efecto de hospitalizar— implica el internamiento de un enfermo en una clínica u hospital, esto es, meter a un enfermo en un establecimiento sanitario para que pueda recibir el tratamiento adecuado a su dolencia» (FJ 2).

¿Qué significa el desplazamiento?

¿Qué significa el desplazamiento? Si un objeto se mueve en relación a un marco de referencia (por ejemplo, si una profesora se mueve a la derecha con respecto al pizarrón, o un pasajero se mueve hacia la parte trasera de un avión), entonces la posición del objeto cambia. A este cambio en la posición se le conoce como desplazamiento.

¿Se pueden rechazar los desplazamientos de trabajo?

A falta de una referencia normativa clara y debido a la heterogeneidad de las sentencias, no se puede afirmar o rechazar de forma absoluta si los desplazamientos de trabajo tienen o no que considerarse tiempo de trabajo. Por ello, es importante que cada empresa aborde el asunto internamente.

¿Es posible excluir los desplazamientos del tiempo de trabajo?

Si bien al analizar la definición que hacen estas normativas de tiempo de trabajo, no se puede encontrar referencia alguna a los desplazamientos, tampoco hay evidencias claras para poder excluirlos del tiempo efectivo de trabajo. En el artículo 34.5 del Estatuto de los trabajadores se estipula que:

¿Qué son los traslados y desplazamientos del trabajador?

– Iberlaboral Los traslados y desplazamientos del trabajador. 1 Concepto. 2 Cambio de lugar de trabajo sin cambio de residencia. 3 Traslados. 3.1 ¿Qué es un traslado?