¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un becario?

La cotización a la Seguridad Social de quienes se encuentren realizando unas prácticas remuneradas será una cuota única mensual, con independencia de cuál sea el importe de la misma. La forma en que se distribuirá dicha cotización será la siguiente: Cotización por contingencias comunes: una cuota de 51,05 euros.

¿Cómo cotizan los becarios?

Se empezará a cotizar según lo previsto en el Real Decreto- Ley 28/2018, de 28 de diciembre. En el período de tres meses a partir de haberse entrado en vigor del Real Decreto- Ley (01/01/2019).

¿Cómo es la cotización de las prácticas no laborales en 2021?

Según la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, las cuantías a cotizar serán las mismas que para un contrato de formación, aunque en las prácticas no laborales no cotizarán por la contingencia de desempleo, FOGASA, ni por formación profesional.

¿Cuánto se cobra en prácticas?

Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 965 €/mes durante 2022. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

¿Qué es un becario en una empresa?

Becario. La figura del becario en una empresa es más importante de lo que crees, estos se tratan de estudiantes que realizan prácticas formativas. Se les denomina becarios porque muchas empresas ofrecen becas para realizar estas prácticas, es decir, se les paga para que entren a terminar su formación a través de la integración profesional.

¿Cuáles son los requisitos para contratar un becario?

Al momento de contratar un becario, la empresa tiene que tener algún convenio con instituciones de educación superior. Este sería el primer requisito. Pero, además, se trata de una ventaja, ya que agiliza el proceso de selección.

¿Cómo se regulan los becarios?

Los becarios no se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que los beneficios económicos que reciban o el horario está determinado por el convenio establecido entre el centro educativo y la empresa.

¿Cómo contratar a un becario e incorporarlo a la empresa?

Para contratar a un becario e incorporarlo a la empresa, existen dos opciones: el convenio y el contrato. Un estudiante que sea contratado como becario puede iniciar de esta forma una carrera profesional, por lo que las universidades y empresas establecen convenios para facilitar la incorporación de estudiantes a las empresas.