¿Qué debe saber un reclutador de recursos humanos?
¿Cómo ha de ser el reclutador ideal?
- Conocimientos y experiencia en recursos humanos. Es imprescindible que el reclutador cuente con formación específica en gestión y dirección de recursos humanos.
- Orientación comercial.
- Habilidad comunicativa.
- Habilidad relacional.
¿Cuáles son las características principales del reclutamiento de personal?
Proceso de reclutamiento
- Surge un puesto a cubrir.
- Se informa al departamento o responsable de Recursos Humanos acerca de esta necesidad.
- Se describe el puesto de trabajo a cubrir.
- Se describe el perfil del candidato.
- Se establecen los medios de reclutamiento.
- Se recibe la información de los candidatos.
¿Qué es un reclutador de recursos humanos?
Dentro de todo departamento de Recursos Humanos, el reclutador es una figura esencial, encargada de buscar talento e incorporarlo a la plantilla de la empresa.
¿Qué hace un reclutador?
Un reclutador es lo primero que ve un aspirante cuando contacta con una empresa. La interacción entre ambos genera una opinión en el candidato que condiciona el interés con el que continuará en el proceso de selección.
¿Cuáles son las cualidades de un reclutador?
El reclutador debe atraer candidatos y, de alguna manera, ha de poner en valor las cualidades de la empresa. Trabaja para crear marca y vender un producto muy particular de la organización: el buen sitio que es para trabajar. Si tiene conocimientos en márqueting, mejor que mejor. Habilidad comunicativa.
¿Qué es un reclutador o buscatalentos?
Llamamos reclutador o buscatalentos a aquel profesional cuya función consiste en buscar talento humano para cubrir los puestos de trabajo vacantes que tenga la empresa. Realizan el proceso de selección de personal: elaboran una lista con todos los posibles candidatos, filtran escogiendo a los que mejores habilidades tienen y valoran cuál es el
