¿Cuándo termina un contrato de relevo?

El contrato de relevo se termina, se extingue, cuando el trabajador sustituido se jubila totalmente. El sistema de indemnización es el de los contratos temporales: la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio.

¿Quién puede acceder a un contrato de relevo?

Para poder celebrar un contrato de relevo, se han de cumplir los siguientes requisitos: El trabajador tiene que estar inscrito en el INEM. El contrato ha de ser escrito y tiene que seguir el modelo oficial. La jornada del trabajador de relevo ha de ser equivalente a la del sustituido.

¿Cuánto se cobra por contrato relevo?

Estará comprendida entre un mínimo del 25\% y un máximo del 50\%, o del 75\% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

¿Quién puede acceder a la jubilación parcial?

¿Quién puede acceder a la jubilación parcial? En líneas generales, pueden presentar una solicitud de jubilación parcial todos aquellos trabajadores por cuenta ajena, socios trabajadores o de cooperativas que reúnan las condiciones genéricas para tener derecho a esta retribución y cumplan los requerimientos exigidos.

¿Quién se puede acoger a la jubilación parcial?

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

¿Cuándo se necesita un contrato de relevo?

Se necesita celebrar un contrato de relevo, cuando el trabajador que accede a la jubilación parcial tiene 65 años de edad y acredita 33 años de cotización, o tiene 63 años de edad y acredita 36 años y 6 meses de cotización.

¿Cuándo se puede reclamar el relevo?

El individuo solo podrá reclamar el relevo cuando comience el trabajo por cuenta propia por primera vez en su vida. Toda persona que efectúe pagos por concepto de servicios prestados deberá deducir y retener la contribución sobre ingresos al individuo o entidad.

¿Cuáles son las condiciones del contrato de relevo del nuevo trabajador?

Las condiciones del contrato de relevo del nuevo trabajador (al que se llama “relevista”) están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 12.6 y 12.7).

¿Cómo obtener el certificado de relevo?

Para obtener e imprimir su Relevo acceda a su cuenta en SURI y en la pestaña Correspondencia, seleccione la opción Ver Correspondencias y elija el enlace Certificado de Relevo Parcial o Certificado de Relevo Total, según corresponda.