¿Cómo referir a un amigo en el trabajo?
Recomendar a un amigo en tu trabajo [Decisión en 3 pasos]
- Valora su personalidad. Imagina cómo encajará en el puesto al que aspira y cómo la hará dentro del equipo que integrará.
- Coteja sus habilidades con las requeridas en la vacante. Intenta ser lo más objetivo posible.
- Haz una evaluación respecto a sus aspiraciones.
¿Cómo recomendar a una persona?
Cómo hacer una recomendación para que no pierda fuerza
- Haz transparente tu relación con la persona recomendada: no hay problemas en recomendar un amigo siempre que lo hagas transparente.
- Explicar el por qué de la recomendación: Muy bien, me recomiendas esto o lo otro pero explícame un poco mejor el porqué detrás.
¿Cómo se hacen las recomendaciones?
5 pasos para escribir una recomendación en Linkedin
- 1.- Comience con una frase original.
- – Describa su relación.
- – Comparta una característica sobresaliente de la persona.
- – Añada un toque de personalidad.
- – Culmine con una sólida recomendación de su parte.
¿Cómo recomendar a un amigo?
Plantéaselo al jefe como una recomendación profesional y enumérale las ventajas que tiene tu amigo como profesional. Para hacer esto, es preciso distanciarse de la faceta sentimental.
¿Cómo ayudar a tu jefe a contratar a un amigo?
Aconsejarle a tu jefe que contrate a un amigo tuyo puede estar fuera de lugar, sobre todo, si tu superior conoce vuestra relación de amistad. Pero puedes intentar hacerle ver que no pierde nada con entrevistarle porque lo más probable es que sea la persona más idónea para dicho puesto laboral.
¿Cómo saber si un amigo es responsable?
Piensa si el amigo al que recomiendas para el puesto es una persona responsable laboralmente.
¿Cómo sugerirle a tu jefe que le dé una oportunidad a mi amigo?
En unComo te lo contamos. Lo primero que has de hacer antes de sugerirle a tu jefe que le dé una oportunidad a tu amigo es estar al tanto de la formación y de la experiencia laboral de tu compañero. Cerciórate de que las labores que se le van a encargar en tu empresa ya las ha desempeñado en anteriores empleos.
