Tabla de contenido
¿Cómo comprobar la relacion laboral con el empleador?
– Instrucciones Trámite en Sucursal
- Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa.
- Explique el motivo de su visita: solicitar el certificado de antecedentes laborales y previsionales.
- Entregue los antecedentes requeridos y el comprobante de pago.
¿Qué trámites se pueden realizar en la inspeccion del trabajo?
Trámites Empleadores
- Contrato de Trabajo Electrónico.
- Finiquito Laboral Electrónico.
- Asesoría Laboral y Previsional.
- Autorización para centralizar la documentación Laboral y Previsional.
- Carta Electrónica de Aviso de Despido de cinco o más trabajadores (por nóminas).
- Carta Electrónica de Aviso de Despido.
¿Cómo se hace un certificado de experiencia laboral?
Requisitos para un certificado de experiencia como trabajador independiente
- Su datos de identificación: nombre completo, cédula, dirección, teléfono, correo.
- Funciones y actividades desarrolladas.
- Tiempo en el que ha desempeñado la labor, indicada en meses, días y años.
- Indicar si ejerce la labor en la actualidad.
¿Cómo sacar un certificado laboral de una empresa?
Puedes hacerlo acudiendo al Ministerio de Trabajo de Colombia, hazlo por escrito al empleador la certificación laboral, obligándolo a expedir el documento de forma.
¿Cómo saber cuál es mi último trabajo?
La mayoría de las veces necesitarás saber o consultar tu historial laboral en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y para esto vas a requerir:
- Número de la seguridad social (NSS).
- Clave Única de Registro de Población (CURP).
- Correo electrónico.
¿Qué se hace en una inspeccion de trabajo?
El inspector de trabajo acude al centro de trabajo de la empresa que debe inspeccionar sin previo aviso y se identifica. 2. Una vez allí, solicita el contacto con la persona responsable en ese momento y le notifica que se va a llevar a cabo una inspección.
¿Cuándo recurrir a la Inspección del Trabajo?
Debes acudir cuando tengas que denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y/o higiene y seguridad ocurridas en la empresa.
