¿Cuántos días de permiso por intervención quirúrgica?

El Estatuto establece que el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de dos días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización , o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

¿Cuándo se pide la baja por operacion?

La baja por enfermedad por intervención quirúrgica se produce cuando un trabajador, por cuenta ajena o propia, se encuentra incapacitado y no puede acudir a su puesto de trabajo debido a que debe pasar por una operación.

¿Qué se considera intervención quirúrgica?

Actividad o procedimiento quirúrgico: “Es la operación instrumental, total o parcial, de lesiones causadas por enfermedades o accidentes, con fines diagnósticos, de tratamiento o de rehabilitación de secuelas.” Tomado de: Circular 001 de 1996 – Invima – Superintendencia Nacional de Salud.

¿Cuántos días me pertenecen?

¿Cuántos días corresponden por ingreso familiar? Según el Estatuto de los Trabajadores, te corresponden 2 días de permiso retribuido que pueden verse ampliados hasta los 4 días en caso de que sea necesario un desplazamiento.

¿Qué se considera enfermedad grave para permiso retribuido?

La enfermedad se considerará grave cuando así sea dictaminada por un médico especialista, o exija hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

¿Qué tipos de intervenciones quirurgicas existen?

¿Cuáles son los diferentes tipos de cirugía?

• Cirugía mayor. Son las cirugías de la cabeza, el cuello, el tórax (pecho) y algunas cirugías del abdomen.
• Cirugía menor. Algunas cirugías que se hacen a los niños se consideran menores.
• Cirugía electiva.
• Cirugía de emergencia o de urgencia.

¿Cuánto se cobra de baja por intervención quirúrgica?

¿Cuánto se cobra en una baja por operación? Si la operación es considerada como una contingencia común durante los tres primeros días de la baja no se va a cobrar nada. Desde el cuarto hasta el vigésimo día se cobra el 60\% de la base reguladora y a partir del vigésimo primer día se cobra el 75\% de la base reguladora.

¿Qué se considera enfermedad muy grave?

– «Enfermedad muy grave»: enfermedad calificada como tal por la persona facultativa médica correspondiente. Está incluida la enfermedad o lesión física o psíquica con secuelas permanentes que limiten la actividad habitual, con independencia de la hospitalización, siempre que así lo determine el informe médico.

¿Cuántos días corresponden por ingreso hospitalario de un familiar?

Permiso de 2 o 4 días por hospitalización de familiar “2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

¿Cuáles son los procesos de recuperación tras una operación?

No todos los procesos de recuperación tras una operación son iguales, por lo que los tiempos pueden variar mucho de un supuesto a otro. El tiempo máximo de baja son 365 días, aunque excepcionalmente se puede prorrogar otros 180 días más si se prevé que durante ellos se producirá la recuperación total.

¿Cuánto tiempo se tarda en pedir un permiso debido a una operación de un familiar?

¿Días hábiles o días naturales? Cuando te encuentras en la situación de pedir un permiso debido a una operación de un familiar, siempre existe esta duda. Si bien el estatuto no aclara esta consulta, sí que te podemos decir que según la última jurisprudencia, el permiso corresponde a días hábiles.

¿Cuántos días de antelación se debe notificar a un trabajador?

Esta obligación de notificar con 15 días de antelación afecta tanto al trabajador como al empresario.

¿Cómo notificar la extinción de la relación laboral?

En determinadas ocasiones la empresa está obligada a notificar al trabajador la extinción de la relación laboral con 15 días de antelación. Esta obligación dependerá del tipo de contrato, de la duración del mismo y de la causa que motiva la extinción de la relación laboral.