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¿Cuándo se considera que un trabajo a distancia es regular?
Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
¿Cuánto tiempo puedo teletrabajar?
La empresa deberá facilitar los medios necesarios. La Ley del Teletrabajo mantiene un periodo transitorio de 3 años para aplicar la norma a las relaciones laborales que ya estuviesen reguladas por acuerdo o convenio colectivo que no prevean un periodo de vigencia.
¿Cómo hacer un acuerdo de trabajo?
¿Qué información debe contener un contrato de trabajo?
- Identificación y domicilio de las partes.
- Servicio o labor que el trabajador va a realizar.
- Lugar y horario de trabajo.
- Salario.
- Forma y periodo de pago.
- Duración del contrato.
¿Quién tiene derecho al teletrabajo?
La legislación laboral dice que si existen motivos justificados que impidan conciliar la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, sobre todo para aquellos que tengan a su cargo hijos menores o personas dependientes, estas tendrán el derecho a teletrabajar.
¿Por qué trabajar a distancia?
No lo quería poner como trabajo a distancia porque no es algo que tradicionalmente se haga online, pero a raíz de la pandemia, es una profesión que te permite «seguir viajando». Si te gusta trabajar con personas y conocer nuevos lugares en profundidad, podrías convertirte en guía turístico.
¿Cuándo será obligatorio realizar el Acuerdo de trabajo a distancia?
Será obligatorio realizar el acuerdo de trabajo a distancia en el plazo de 3 meses según la nueva normativa. Esto implica que, todas las empresas con plantilla en modalidad de teletrabajo, con acuerdos de carácter individual activos (no derivados de convenios colectivos), tendrán que haber adaptado su acuerdo antes del 22 de enero de 2021.
¿Qué es un contrato a distancia?
El contrato a distancia es aquél en el que se trabaja en otro lugar diferente al centro de trabajo de la empresa, normalmente el domicilio del trabajador.
¿Cuál es el plazo de entrega de los trabajos concertados a distancia?
En relación al contrato o anexo al contrato, la empresa está obligada a entregar una copia básica de los trabajo concertados a distancia a los representantes de los trabajadores y a la oficina de empleo (al SEPE) en el plazo de diez días desde la formalización del contrato.
