¿Qué pasa si tu empresa se cambia de domicilio?
En este caso realmente TU DECIDES, el cambio de dirección debe de ser aceptado por ti, si demandas dentro de los primeros treinta días que no te acomoda la nueva condición de trabajo, entonces se te debe de indemnizar completamente conforme a la ley si te vas para allá y duras trabajando mas de treinta días, estarás …
¿Cómo comunicar a la empresa cambio de domicilio?
Para las personas jurídicas y entidades en general y para las personas físicas que sean empresarios o profesionales, se comunicará el cambio de domicilio mediante el modelo de declaración censal aprobado por el Ministerio de Economía y Hacienda (Mod. 036).
¿Qué procedimiento tiene que seguir el empresario para aplicar el traslado?
¿Qué procedimiento tiene que seguir el empresario para aplicar el traslado? El empresario está obligado a preavisarte con una antelación de 5 días en aquellos desplazamientos que tengan una duración prevista superior a los 3 meses.
¿Qué opciones tiene el trabajador frente a un traslado?
5.- ¿Qué opciones tiene el trabajador frente a un traslado? El empleado que se enfrenta a un traslado tiene tres opciones: Aceptar la medida propuesta por el empresario. Acatar el traslado impugnándolo a su vez ante un juzgado de lo social. Rechazar el traslado optando por una extinción indemnizada de su contrato de trabajo.
¿Cuáles son los requisitos legales para el traslado de un empleado?
El requisito legal que, en todo caso, ha de cumplir la empresa pasa por la notificación de la resolución de traslado concreta al empleado, en un plazo de treinta días previos a los efectos. Por otro lado, en la comunicación que se ha de notificar al empleado, han de quedar claras ciertas informaciones, tales como:
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado?
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado? La empresa puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo así a otra ciudad. No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia.
