¿Qué pasa si me voy del trabajo antes de los 15 días?

El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.

¿Qué pasa si dejo mi trabajo antes de tiempo?

Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. En el caso de baja voluntaria en la empresa no podrás solicitar la prestación por desempleo, ya que un trabajador tiene derecho a paro cuando la salida es por causa ajena a la voluntad del trabajador.

¿Que me tienen que pagar si renuncio a mi trabajo?

En el caso de renuncia del trabajador o despido con causa, la liquidación final debe incluir el pago de: Salario proporcional mes en curso (días trabajados) Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional. Vacaciones no gozadas.

¿Qué pasa si me finalizan el contrato temporal?

Aunque el contrato sea temporal, se tiene igualmente derecho a una indemnización de 20 días por año, ya que es un despido objetivo, y no a la 12 días por año que tendría por fin de contrato temporal. ¿Qué pasa si me finalizan el contrato temporal cuando realmente la causa de la contratación continúa?

¿Qué pasa si renuncia antes de terminar su contrato?

¿Qué pasa si renuncia antes de terminar su contrato? Debes saber que si un trabajador ya no desea continuar laborando en una empresa, tiene la plena libertad de decidir terminar la relación laboral antes del vencimiento de su contrato. Si su renuncia no fue voluntaria sino fue obligada por su empleador puede estar dentro de un supuesto de fraude.

¿Qué es la terminación anticipada de un contrato de trabajo plazo fijo?

La Corte Suprema ha sostenido que la terminación anticipada de un contrato de trabajo plazo fijo por determinación de la empleadora, sin causa que la justifique, hace procedente el otorgamiento de una indemnización compensatoria que se concede no por despido injustificado sino por infracción a la ley del contrato. (05/09/96, Rol Nº 30.009-96).

¿Qué es el despido de un contrato temporal?

Cuando un contrato temporal llega a su finalización, porque termina su duración o la razón temporal por la que se hizo el contrato, no se puede hablar propiamente de despido, sino de fin del contrato. En el caso de un contrato por obra o servicio debe venir indicada claramente la obra o el servicio al que se va a dedicar el trabajador.