¿Qué quiere decir una remuneración equitativa?

Una remuneración que asegure como mínimo a todos los trabajadores condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario equitativo e igual por trabajo igual, sin ninguna distinción”.

¿Qué formas de pago puede utilizar el empleador para pagar la remuneración a los trabajadores?

Puede abonarse de manera mensual, quincenal o semanal (es el caso de los obreros, por ejemplo)….Estos son algunos de los métodos para lograrlo:

• La planificación del negocio.
• Estimación y competencia de mercado.
• Esquema de pagos.
• Verificación de factores que impactan los salarios.

¿Por qué se da una remuneración?

La remuneración es todo ingreso que el trabajador recibe por parte del empleador por los servicios prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo. La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo.

¿Como debe ser la remuneración del trabajo?

Formas de pago: El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las remuneraciones que se fijen en las convenciones colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en dinero.

¿Qué dice la OIT sobre el salario?

1. El salario no podrá embargarse o cederse sino en la forma y dentro de los límites fijados por la legislación nacional. 2. El salario deberá estar protegido contra su embargo o cesión en la proporción que se considere necesaria para garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia.

¿Cómo pagarle a los empleados?

Respecto a cómo se debe pagar el salario, este se puede pagar en efectivo, en cheque o mediante transferencia bancaria por cualquier medio electrónico, como Efecty y demás sistemas de pagos postales.

¿Cómo se les paga a los trabajadores?

Los salarios deben pagarse en moneda legal y en fectivo, a menos que se llegue a un acuerdo con el trabajador. El pago de salarios debe realizarse en el lugar donde laboran regularmente los trabajadores y en un día de trabajo y durante las horas de la jornada laboral.

¿Cómo influye el incentivo en la remuneración de los empleados?

Los empleados aprecian la relación que existe entre lo que aportan a la empresa y la forma como esta les remunera. Si el incentivo convence al trabajador, le será fiel a la organización, ya que incentivar el comportamiento y compensarlo se pueden lograr los objetivos empresariales.

¿Cuál es la importancia de la remuneración?

La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades.

¿Qué es la remuneración mixta?

La remuneración mixta consiste en dos patrones que puede tener un empleado, uno se trabaja por un sueldo mínimo que se encuentra registrado al seguro social y el otro cuando el empleado labora por horarios a salarios, donde normalmente las dos empresas realizan su facturación a una tercera que es donde en realidad trabaja la persona.

¿Cuál es la forma de remunerar la inactividad laboral?

A falta de pacto t�cito, la forma de remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por cada dependiente durante los �ltimos tres meses laborados, el que no podr� ser inferior al ingreso m�nimo. lll. Clasificaci�n de las remuneraciones Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes: